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VACANTES LABORALES

  • Responsable de RRHH y talento
  • Director/a de tecnología y transformación digital
  • Responsable de infraestructuras y operaciones
  • Director/a de explotación de infraestructuras
  • Responsable de Patrocinios

Misión del puesto:

Coordinar las diferentes iniciativas del ciclo de vida del empleado.

Formación:

Grado en Relaciones Laborales - Recursos Humanos y/o psicología o similar.

Valorable máster en Dirección de Recursos Humanos

Experiencia:

Entre 4 y 7 años.

Funciones:

  • Definir las iniciativas y proyectos vinculadas a la adquisición, fidelización y organización de los empleados del club.
  • Validar, junto al Director General, la incorporación de nuevo talento en el club.
  • Supervisar los procesos de selección que se están llevando a cabo en el club, tanto de forma interna como con terceros.
  • Identificar las necesidades formativas y profesionales de los empleados.
  • Realizar seguimiento del nivel de productividad de los empleados, la eficiencia y mejorar de su desempeño.
  • Diseñar, implementar y llevar a cabo la estrategia para la fidelización del talento.
  • Desarrollar criterios de evaluación y desarrollo de competencias y habilidades para diseñar el plan formativo de los empleados.
  • Elaborar informes y redactar reportes cuantitativos y cualitativos directos del área.
  • Dar apoyo y asesoramiento sobre desarrollo y talento a otros departamentos internos.

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Misión del puesto:

Dirigir y supervisar la estrategia tecnológica de negocio, corporativa, infraestructuras y digital del club, gestión de presupuestos y equipos.

Formación:

Ingeniero técnico o superior, Diplomado o Licenciado en Informática.

Valorable MBA o estudios en liderazgo tecnológico.

Experiencia:

Más de 8 años.

Funciones:

  • Definir la estrategia tecnológica y digital del club a corto, medio y largo plazo a partir de las prioridades y objetivos establecidos por la dirección y responsables de las áreas de negocio y corporativo del club.
  • Analizar y establecer las mejores opciones tecnológicas para cada necesidad y área del club.
  • Definir e implementar un plan de iniciativas y proyectos que permitan avanzar en la estrategia tecnológica y digital
  • Preparar y realizar seguimiento del presupuesto del departamento de Tecnología.
  • Entender, conocer en profundidad y apoyarse en las soluciones y servicios tecnológicos que proporciona LALIGA/Sportian a los clubes.
  • Establecer acuerdos con diferentes partners tecnológicos que apoyen al club en su estrategia tecnológica.
  • Asegurar los niveles de servicio y el funcionamiento y mantenimiento adecuado de todas las soluciones tecnológicas del club en el día a día.
  • Mantenerse actualizado con las tendencias tecnológicas.
  • Liderar y gestionar equipo de trabajo.

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Misión del puesto:

Dirigir y supervisar las obras y mantenimientos del estadio, que garantice el desarrollo de las infraestructuras para el funcionamiento de los sistemas de seguridad, control de accesos y servicios técnicos.

Formación:

Grado universitario en ingeniería o arquitectura.

Experiencia:

Más de 8 años.

Funciones:

  • Definir el presupuesto económico del área de instalaciones y mantenimiento de infraestructuras para su propuesta y aprobación por el Director General.
  • Coordinar y supervisar la implantación del plan de soluciones de seguridad en torno a nuevos proyectos, instalaciones y mantenimiento técnico del estadio y la ciudad deportiva.
  • Dirigir y supervisar el desarrollo y la implantación de los proyectos estratégicos en infraestructuras del club.
  • Responsabilizarse de la aplicación de las bases del proyecto vinculado con el reglamento de televisión, iluminación y energía.
  • Supervisar los mantenimientos realizados en las instalaciones y sedes del club.
  • Gestionar la relación con proveedores de servicios de mantenimiento externalizados.
  • Desarrollar y gestionar equipos de trabajo.

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Misión del puesto:

Crear y gestionar las estrategias para maximizar el rendimiento de las instalaciones.

Formación:

Grado universitario en ADE.

Valorable máster en Marketing, Gestión Deportiva.

Experiencia:

Más de 8 años.

Funciones:

  • Maximizar el ingreso que proviene de la explotación de las infraestructuras que controla el club a través de estrategias de venta de entradas, hospitality y eventos/experiencias para días de partido y de no partido para dia de partido y no partido.
  • Creación de estrategias de negocio para atraer nuevo público objetivo y maximizar ingresos.
  • Responsable de diseñar el portfolio de productos, experiencias y espacios para la explotación de La Nueva Romareda.
  • Planificar y desarrollar el Plan Estratégico de Explotación de Infraestructuras para su posterior aprobación.
  • Proveer liderazgo, coaching y orquestación de los segmentos de negocio conectados con las infraestructuras.
  • Liderar negociaciones complejas en conjunto con el Director General.
  • Colaborar con departamentos de Finanzas, Legal y Tecnología y Digital en el desarrollo de estrategias para maximización de ingresos.
  • Colaborar con departamentos de Comunicación y Marca y Comercial y Marketing para la creación de estrategias de venta interna y externa.
  • Desarrollar la operativa de los sistemas e instalaciones durante los eventos.
  • Coordinar y supervisar proyectos desarrollados por el club en hospitality, ticketing y no partido.
  • Realizar seguimiento del cumplimiento del presupuesto para analizar posibles desviaciones.
  • Establecer y mantener relaciones con empresas, innovadoras y lideres de opinión claves de la industria, buscando nuevas maneras de maximizar ingresos.
  • Coordinar todos los mantenimientos preventivos, correctivos y evolutivos en línea con la dirección de infraestructura técnica para la correcta explotación y uso de los espacios.

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Misión del puesto:

Responsable de ventas, encargado de venta directa de activos del club en el mercado.

Formación:

Grado universitario en ADE y/o Finanzas.

Valorable máster en Marketing.

Experiencia:

Más de 5 años.

Funciones:

  • Elaborar, junto al Director Comercial, el presupuesto económico del área de patrocinio.
  • Responsabilizarse de la consecución de activos y derechos de terceros para elaborar el plan de patrocinio.
  • Realizar prospección de mercado para las renovaciones o captaciones de nuevas marcas comerciales.
  • Responsabilizarse de los procesos de negociación y cierre de acuerdos con las marcas comerciales.
  • Garantizar la ejecución e implementación de los acuerdos comerciales cerrados con marcas, así como realizar el seguimiento del cumplimiento de las condiciones acordadas.
  • Realizar seguimiento periódico sobre el cumplimiento del presupuesto para detectar desviaciones y establecer medidas correctoras.
  • Desarrollar y gestionar el equipo de trabajo.

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