VACANTES LABORALES
- Responsable de RRHH y talento
- Director/a de tecnología y transformación digital
- Responsable de infraestructuras y operaciones
- Director/a de explotación de infraestructuras
- Responsable de Patrocinios
Misión del puesto:
Coordinar las diferentes iniciativas del ciclo de vida del empleado.
Formación:
Grado en Relaciones Laborales - Recursos Humanos y/o psicología o similar.
Valorable máster en Dirección de Recursos Humanos
Experiencia:
Entre 4 y 7 años.
Funciones:
- Definir las iniciativas y proyectos vinculadas a la adquisición, fidelización y organización de los empleados del club.
- Validar, junto al Director General, la incorporación de nuevo talento en el club.
- Supervisar los procesos de selección que se están llevando a cabo en el club, tanto de forma interna como con terceros.
- Identificar las necesidades formativas y profesionales de los empleados.
- Realizar seguimiento del nivel de productividad de los empleados, la eficiencia y mejorar de su desempeño.
- Diseñar, implementar y llevar a cabo la estrategia para la fidelización del talento.
- Desarrollar criterios de evaluación y desarrollo de competencias y habilidades para diseñar el plan formativo de los empleados.
- Elaborar informes y redactar reportes cuantitativos y cualitativos directos del área.
- Dar apoyo y asesoramiento sobre desarrollo y talento a otros departamentos internos.
Misión del puesto:
Dirigir y supervisar la estrategia tecnológica de negocio, corporativa, infraestructuras y digital del club, gestión de presupuestos y equipos.
Formación:
Ingeniero técnico o superior, Diplomado o Licenciado en Informática.
Valorable MBA o estudios en liderazgo tecnológico.
Experiencia:
Más de 8 años.
Funciones:
- Definir la estrategia tecnológica y digital del club a corto, medio y largo plazo a partir de las prioridades y objetivos establecidos por la dirección y responsables de las áreas de negocio y corporativo del club.
- Analizar y establecer las mejores opciones tecnológicas para cada necesidad y área del club.
- Definir e implementar un plan de iniciativas y proyectos que permitan avanzar en la estrategia tecnológica y digital
- Preparar y realizar seguimiento del presupuesto del departamento de Tecnología.
- Entender, conocer en profundidad y apoyarse en las soluciones y servicios tecnológicos que proporciona LALIGA/Sportian a los clubes.
- Establecer acuerdos con diferentes partners tecnológicos que apoyen al club en su estrategia tecnológica.
- Asegurar los niveles de servicio y el funcionamiento y mantenimiento adecuado de todas las soluciones tecnológicas del club en el día a día.
- Mantenerse actualizado con las tendencias tecnológicas.
- Liderar y gestionar equipo de trabajo.
Misión del puesto:
Dirigir y supervisar las obras y mantenimientos del estadio, que garantice el desarrollo de las infraestructuras para el funcionamiento de los sistemas de seguridad, control de accesos y servicios técnicos.
Formación:
Grado universitario en ingeniería o arquitectura.
Experiencia:
Más de 8 años.
Funciones:
- Definir el presupuesto económico del área de instalaciones y mantenimiento de infraestructuras para su propuesta y aprobación por el Director General.
- Coordinar y supervisar la implantación del plan de soluciones de seguridad en torno a nuevos proyectos, instalaciones y mantenimiento técnico del estadio y la ciudad deportiva.
- Dirigir y supervisar el desarrollo y la implantación de los proyectos estratégicos en infraestructuras del club.
- Responsabilizarse de la aplicación de las bases del proyecto vinculado con el reglamento de televisión, iluminación y energía.
- Supervisar los mantenimientos realizados en las instalaciones y sedes del club.
- Gestionar la relación con proveedores de servicios de mantenimiento externalizados.
- Desarrollar y gestionar equipos de trabajo.
Misión del puesto:
Crear y gestionar las estrategias para maximizar el rendimiento de las instalaciones.
Formación:
Grado universitario en ADE.
Valorable máster en Marketing, Gestión Deportiva.
Experiencia:
Más de 8 años.
Funciones:
- Maximizar el ingreso que proviene de la explotación de las infraestructuras que controla el club a través de estrategias de venta de entradas, hospitality y eventos/experiencias para días de partido y de no partido para dia de partido y no partido.
- Creación de estrategias de negocio para atraer nuevo público objetivo y maximizar ingresos.
- Responsable de diseñar el portfolio de productos, experiencias y espacios para la explotación de La Nueva Romareda.
- Planificar y desarrollar el Plan Estratégico de Explotación de Infraestructuras para su posterior aprobación.
- Proveer liderazgo, coaching y orquestación de los segmentos de negocio conectados con las infraestructuras.
- Liderar negociaciones complejas en conjunto con el Director General.
- Colaborar con departamentos de Finanzas, Legal y Tecnología y Digital en el desarrollo de estrategias para maximización de ingresos.
- Colaborar con departamentos de Comunicación y Marca y Comercial y Marketing para la creación de estrategias de venta interna y externa.
- Desarrollar la operativa de los sistemas e instalaciones durante los eventos.
- Coordinar y supervisar proyectos desarrollados por el club en hospitality, ticketing y no partido.
- Realizar seguimiento del cumplimiento del presupuesto para analizar posibles desviaciones.
- Establecer y mantener relaciones con empresas, innovadoras y lideres de opinión claves de la industria, buscando nuevas maneras de maximizar ingresos.
- Coordinar todos los mantenimientos preventivos, correctivos y evolutivos en línea con la dirección de infraestructura técnica para la correcta explotación y uso de los espacios.
Misión del puesto:
Responsable de ventas, encargado de venta directa de activos del club en el mercado.
Formación:
Grado universitario en ADE y/o Finanzas.
Valorable máster en Marketing.
Experiencia:
Más de 5 años.
Funciones:
- Elaborar, junto al Director Comercial, el presupuesto económico del área de patrocinio.
- Responsabilizarse de la consecución de activos y derechos de terceros para elaborar el plan de patrocinio.
- Realizar prospección de mercado para las renovaciones o captaciones de nuevas marcas comerciales.
- Responsabilizarse de los procesos de negociación y cierre de acuerdos con las marcas comerciales.
- Garantizar la ejecución e implementación de los acuerdos comerciales cerrados con marcas, así como realizar el seguimiento del cumplimiento de las condiciones acordadas.
- Realizar seguimiento periódico sobre el cumplimiento del presupuesto para detectar desviaciones y establecer medidas correctoras.
- Desarrollar y gestionar el equipo de trabajo.